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自贡彩灯公司如何面对人才紧缺以及人工工资上涨压力?

自贡彩灯公司如何面对人才紧缺以及人工工资上涨压力?

占据世界80%市场份额的自贡彩灯迎来了一个业务量暴增的新时代,它既是勤劳的自贡人民创造出来的新天地,又让产业化发展走上了行业的新高峰。在彩灯制作领域养育了一方民间艺术人才的同时,又让彩灯行业陷入了一个人才匮乏的新瓶颈。彩灯行业的旺季即将到来,它似乎又面临着连续几年出现的问题:自贡彩灯公司如何面对人才紧缺以及人工工资上涨压力?

其实,表面看是两个问题,但实质上是一个问题,正因为人才紧缺才导致了人工工资上涨,这是彩灯制作市场调节的结果,只有解决了人才紧缺,彩灯公司才能避免人工工资过快上涨。就目前的市场扩展速度大于人才递增速度来看,在近3到5年内,这种行业压力不会放缓。

自贡彩灯设计图稿

自贡彩灯设计图稿

世界有多大,自贡彩灯产业工人的舞台就有多大。放眼全世界,自贡彩灯产业还处于刚刚起步阶段,好多偏远一点的国家或地区还有着巨大的市场空间等待着彩灯人来开辟。尤其是近几年在国家一带一路的经济产业政策引导下,自贡彩灯搭乘着开往世界各地的高速列车以彩灯为文化载体,正以超乎想象的速度以文化输出的形式带动彩灯产业的快速扩展。所以,解决彩灯人才紧缺的问题是每一个彩灯公司及自贡市政府要面对的问题。

首先,彩灯公司要有大局意识,舍得在人才培养方面下功夫,花精力,投资金。都知道,自贡的彩灯产业工人是不稳定的一个社会群体,没有固定雇主,更没有一个固定的薪酬标准,游动的人才难管理,这也是彩灯制作公司不愿意花钱培养人才的主要原因。彩灯公司,尤其是具有一定影响力的公司或者彩灯行业协会应该在彩灯人才上做出些表率或者号召,可以集资办学或者成立彩灯培训基地,在充足的彩灯行业淡季培养一些紧缺技术人才。当然,为了避免学了技术企业没有享受到该有的投资回报,可以采取合同制形式加以约束或其他形式避免问题。

自贡彩灯彩门图稿

自贡彩灯彩门图稿

其次,老一辈彩灯技术人才要有先富带动后富的帮带精神。行业利益驱动产业发展,高收入驱动技术发扬和传承。在目前,民间的师徒帮带关系虽然多见,但还不足以快速提升彩灯技术人才的递增要求。民俗工艺的传承是每一个彩灯人的义务和责任,要避免技术保护和技术封锁,更不要有教好了徒弟饿死了师傅的守旧思想,把工匠精神和艺术传承放在首位。

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